当院の４つのサポート体制について、体験したスタッフの感想も併せてお伝えします。

①（面接前の）スタッフ交流会

スタッフ交流会は、緊張を和らげてもらうだけでなく、どのようなスタッフと一緒に働くのか、イメージを持ってもらえるように実施しています。 　面接ではないので、働く上で気になる点等気軽に質問してくださいね。お昼休みのように雑談しましょう！

感想:面接前で非常に緊張していましたが、親身になって話をしていただけたので、段々と緊張が和らいできたのを覚えています。面接時よりも、気軽に色々な事を質問できることで、一緒に働く方の雰囲気が分かりました

②メンター制度

メンター制度とは、相談役となる先輩が入職後の仕事の不安や悩みの解消をサポートする制度です。 　そのため、メンターに些細なことでも、気軽に質問してくださいね。一緒に不安を解消しましょう！

感想:『分からない事があったら、何でも相談してね』と声をかけてもらい、心強かったです。こころよく仕事を教えてもらえた事で、新患さんの説明にも自信を持てました

③曜日毎の教育係の設定

メンターを統括として、他1～2名のスタッフが曜日毎に教育係を担当します。教育係が決まっていますので、気軽に質問してくださいね。 　復習にもなるので、他のスタッフに同じ質問しても大丈夫です！

感想:教育係が決まっているため、誰に聞けばいいか分からないなどの不満がなかったです。 いきなり１人でやらされることはなく、多くの先輩方と関わる事は、新鮮で貴重な経験でした

④フォローアップ面談

入職後半年間は月報1枚を提出してもらい、院長と事務長が毎月約20分～30分のフォローアップ面談を開催します。 　面談では業務を振り返り、日頃気になっていることを質問してくださいね。業務の習得状況を確認して、翌月の教育内容に反映しています。

感想:月報や面談があることで、仕事の反省点や良かった事等の振り返りができました。面談中には体調、生活リズム等仕事以外も気にかけていただき、嬉しかったです

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